Anacoluthe !?

Structurer l'apprentissage du faire équipage

Atelier découverte - Promo BP - Mars 2026

💬 Une question pour commencer

Vous rappelez-vous de la dernière fois que le facteur humain a nui à un stage ? C'était pour quelle raison ?

👀 Le constat

• On enseigne le faire équipage avec les moyens du bord : son expérience, son intuition, son style
• Ça marche, mais ça peut être fragile : peu d'outillage partagé, peu de méthodes transmissibles
• Résultat : Souvent, la charge de régulation repose sur lae moniteurice seul·e, et c'est difficile à transmettre aux bénévoles

⚙️ 4 frictions qui reviennent

En discutant avec des moniteurices, en lisant les rapports de mer, en échangeant avec les RTQ et les responsables croisière, 4 frictions reviennent majoritairement.

⚙️ Partager la charge du quotidien

Donner le rythme, organiser, relancer : c'est souvent lae moniteurice qui porte tout ça seul·e.

Les stagiaires voudraient aider, mais iels n'ont pas de prise claire sur l'organisation.

🔁 Arrêter de répéter

On dit les mêmes consignes chaque matin.

Sans repères visibles, les bonnes pratiques peinent à s'installer d'un jour à l'autre.

🧭 Rendre la progression visible

La semaine avance, mais les stagiaires ne voient pas toujours où iels en sont.

Difficile de sentir qu'on progresse sans jalons.

🔓 Gérer les accrocs

Quand ça coince entre stagiaires, c'est compliqué d'en parler sans que ça dérape.

On gère, mais on manque d'un cadre coopératif.

💡 Ça tourne autour du quotidien, non ?

Entre les moments de voile, il faut vivre ensemble en espace contraint.
C'est la matière première du faire-ensemble, un super support d'apprentissage de la coopération.

Si le problème vit dans le quotidien, la réponse doit y vivre aussi.

🌱 Le principe : greffer pour faciliter,
éviter d'en rajouter

• Anacoluthe se branche sur les routines existantes : brief, navigation, débrief
• Chaque moniteurice garde sa patte, son style d'animation
• Les outils structurent, ils ne prescrivent pas

Ça allège la charge moniteurice, ça ne l'alourdit pas.

🔗 Friction → outil

• ⚙️ Fluidifier le quotidien → 4 rôles coopératifs inspirés de marins réels, qui distribuent l'organisation à l'équipage complet
• 🔁 Arrêter de répéter → 4 affiches qui créent des repères visuels et soutiennent l'autonomie
• 🧭 Rendre la progression visible → 7 moments clés de l'accueil au débrief final, qui structurent la semaine
• 🔓 Gérer les accrocs → 4 cartes joker qui rendent coopérative la gestion des situations

🧰 Dans la boîte à out's

Au total : 4 affiches A4 et 19 cartes A6

📅 La semaine avec Anacoluthe

J1-J2 : Poser le cadre

Anacoluthe donne un cadre et aide à installer les premiers rituels. Les affiches posent des repères visibles, les moments structurent l'accueil et les accords d'équipage.

📋 Affiches ⏱️ Moments 🎭 Rôles

📅 La semaine avec Anacoluthe

J3-J4 : Les stagiaires prennent la main

Les rôles tournent, les stagiaires ont des repères dans les phases d'organisation. Les affiches soutiennent l'autonomie au quotidien. L'équipage commence à fonctionner sans relance.

🎭 Rôles 📋 Affiches

📅 La semaine avec Anacoluthe

J4-J5 : Frictions et émancipation

La fatigue crée des frictions, mais les stagiaires ont davantage de repères. Les joker permettent de nommer et gérer les tensions. L'équipage commence à s'émanciper des rituels formels.

🃏 Joker 🎭 Rôles

📅 La semaine avec Anacoluthe

J5-J6 : Ancrer et ramener à terre

On ancre les acquis, on nomme ce qu'on a appris, on projette vers la terre. Le bon signe : les outils ne sont de moins en moins nécessaires, l'équipage coopère activement.

⏱️ Moments

🎲 Game design : les rôles

Les rôles tournent : chacun·e passe par chaque rôle, personne n'est étiqueté·e. Ça distribue la charge d'organisation à tout l'équipage.

Un marin inspirant par rôle : Moitessier, Autissier, Trochet, Edwards. Ça donne un modèle concret, une histoire à raconter, et ça rend le rôle désirable plutôt qu'administratif.

Dépersonnalisation de certains conflits : on parle du rôle, pas de la personne. Ça permet de faire des retours sans viser quelqu'un.

🎲 Game design : prévoir et transposer

Les tensions de J3-J4 sont prévisibles : vivre en espace confiné, avec peu d'intimité et de la fatigue, ça crée des frictions. C'est normal, et le dire à l'avance change tout. Les joker sont là en filet, "à la demande" si un accroc advient.

Transposable à terre : chaque carte nomme des compétences réutilisables hors du bateau : communication, entraide, anticipation, réflexivité. L'objectif final, c'est que les stagiaires repartent en sachant nommer ce qu'iels ont appris.

🤝 Anacoluthe se construit en équipage

Anacoluthe est un projet libre (CC-BY-NC-SA) : plusieurs personnes extérieures aux Glénans et au monde de la voile s'investissent bénévolement pour enrichir le jeu, chacune avec son expertise.

Aude Guittard

Psychologie

Damien Falkouska

Game design

Marie Puydebois

Design

Communauté Animacoop

Coopération

👐 À vous d'explorer

Deux kits sont sur les tables, explorez le site sur vos téléphones.

Parcourez, lisez, posez vos questions.

anacoluthe.org

🗣️ À vous de jouer (20 min)

3 groupes de 4 - mixez croisière et multi-support

🎤 Restitution

Chaque groupe partage :

Ce qui ne marcherait pas dans votre contexte, et pourquoi

L'élément gardé + comment vous l'adapteriez

Merci !

Anacoluthe est un outil libre, sous licence CC-BY-NC-SA.

Vous pouvez le réutiliser, l'adapter, le bidouiller, le remixer.

Sources et fichiers modifiables :
github.com/quentinjaud/Anacoluthe